利用規約

第１条（適用）

本規約は、SUN Digital Transformation株式会社（以下「当社」といいます）が提供する本サービスの利用について、会員と当社との間の権利義務関係を定めることを目的とし、会員と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。

当社は、本規約に基づき、会員に対して本サービスを提供します。本規約の内容と、当社が定める本規約以外の本サービスの利用に関するルール又は説明等が、本規約と異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されます。

第２条（定義）

本規約において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。

「北浜キャリア」

人材紹介サービス（本条第２項）、適性診断サービス（本条第３項）、スキルアップ支援サービス（本条第４項）及び定着支援サービス（本条第５項）を含む、当社が提供する発達障がい・精神障がいを持つ方向けのホワイトカラー職種特化型就職・転職支援サービスの総称をいいます。

「人材紹介サービス」

会員から受領した求職希望条件等に関する情報と求人企業（本条第７項）が希望する求人条件との照合、求人票及びこれを補足する求人情報の提供、電話や面談（オンラインを含みます）による就職・転職相談、当社担当者による就職・転職活動支援、応募手続き又は面接調整の代行、その他雇用関係の成立のあっせん等として行う一連のサービスをいいます。

「適性診断サービス」

ホワイトカラー職種での適性を診断し、適した環境・職種の傾向を分析するサービス（簡易診断）及び障がい特性の詳細把握、職歴・スキルの棚卸し、認知能力テスト等を含む詳細面談・アセスメントサービスをいいます。

「スキルアップ支援サービス」

働くためのマインドセット教育、職場でのコミュニケーション、障がいとの向き合い方等に関するEラーニングコンテンツの提供及び進捗管理を行うサービスをいいます。

「定着支援サービス」

会員の就職・転職後において、職場での継続的な就労を支援するため、定期面談、業務内容の調整・改善提案、トラブル発生時の対応・調整、企業スタッフへの指導・教育等を行うサービスをいいます。

「会員」

本サービスの利用を申込み、当社が指定する方法により会員登録を完了した個人をいいます。

「求人企業」

当社との間で、人材紹介の委託に関する契約等を締結した事業者をいいます。

第３条（会員登録）

本サービスの利用を希望する者（以下「登録希望者」といいます）は、本規約を遵守することに同意し、かつ当社の定める一定の情報（以下「登録事項」といいます）を当社の定める方法で当社に提供することにより、当社に対し、本サービスの利用登録を申請することができます。

当社は、当社の基準に従って、前項に基づいて登録申請を行った登録希望者の登録の可否を判断し、当社がその登録を認める場合にはその旨を登録希望者に電子メールその他の方法により通知します。当社による当該通知をもって、当該登録希望者の会員登録が完了します。

前項に定める登録完了時より、本サービスの利用にかかる契約が当社と会員との間で成立し、会員は本サービスを本規約に従い利用することができます。

当社は、登録希望者が、以下の各号のいずれかに該当する場合には、登録又は再登録を拒否することがあり、またその理由については一切の開示義務を負いません。

• 当社に提供した登録事項の全部又は一部に、虚偽、誤記又は登録漏れがある場合
• 未成年者、成年被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていなかった場合
• 暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下、総称して「反社会的勢力等」といいます）である場合
• 資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っている場合
• 過去当社との契約に違反した者又はその関係者であると当社が判断した場合
• 第１０条に定める措置を受けたことがある場合
• 障がい者手帳の取得を希望しない、または障がい者雇用枠での就職を希望しない場合
• その他、登録が適当でないと当社が判断した場合

第４条（登録事項の変更）

会員は、登録事項に変更があった場合には、遅滞なく、当社の定める方法により、当該変更事項を当社に通知するものとします。

前項の通知を怠ったことにより会員が被った損害について、当社は責任を負いません。

第５条（パスワード及びログインIDの管理）

会員は、自己の責任において、本サービスに関するパスワード及びログインIDを適切に管理及び保管しなければなりません。また、パスワード及びログインIDを第三者に利用させ、又は貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。

パスワード又はログインIDの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任は、会員が負うものとします。

第６条（適性診断サービスの利用）

会員は、本サービスの一環として提供される適性診断サービスを利用することができます。

適性診断の結果は、あくまで参考情報であり、当社は診断結果の正確性、有用性について保証するものではありません。

会員は、適性診断において誠実かつ正確な回答をするものとします。虚偽の回答により生じた損害について、当社は責任を負いません。

第７条（スキルアップ支援サービスの利用）

会員は、当社が提供するEラーニングコンテンツを利用することができます。

会員は、Eラーニングコンテンツの著作権その他の知的財産権を侵害してはならず、第三者への提供、複製、改変等を行ってはならないものとします。

当社は、会員のEラーニング受講状況を管理・評価し、必要に応じて指導・助言を行います。

第８条（定着支援サービス）

会員が本サービスを通じて就職・転職した場合、当社は原則として3ヶ月間の定着支援サービスを無償で提供します。

定着支援サービスの内容及び期間は、個別の状況に応じて当社が決定するものとします。

会員は、定着支援サービスを受けるにあたり、当社からの連絡に応じ、面談等に協力するものとします。

第９条（禁止事項）

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはならないものとします。

• 法令に違反する行為又は犯罪行為に関連する行為
• 当社、本サービスの他の会員又はその他の第三者に対する詐欺、脅迫行為
• 公序良俗に反する行為
• 当社、本サービスの他の会員又はその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
• 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度な負荷をかける行為
• 当社が提供するソフトウェアその他のシステムに対するリバースエンジニアリングその他の解析行為
• 当社に対する正当性のない過剰な要求、長時間の対応の強要、威圧する言動その他の本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
• 当社のネットワーク又はシステム等への不正アクセス
• 第三者に成りすます行為
• 当社又は求人企業からの問い合わせに対し、虚偽の回答をする行為
• 本サービスの他の会員のログインID又はパスワードを利用する行為
• 不正に本サービスの他の会員の情報を収集する行為
• 同一人物による複数アカウントの作成・利用
• 適性診断において虚偽の回答をする行為
• 障がいの状況、職歴、スキル等について虚偽の申告をする行為
• 他の人材紹介会社等と同時期に同一企業への応募を行う行為
• その他、当社が不適切と判断する行為

第１０条（本サービスの停止等）

当社は、以下のいずれかに該当する場合には、会員への事前の通知なく、本サービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。

• 本サービスにかかるコンピューター・システムの点検又は保守作業を緊急に行う場合
• コンピューター、通信回線等の障害、誤操作、過度なアクセスの集中、不正アクセス、ハッキング等により本サービスの運営ができなくなった場合
• 地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
• その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合

第１１条（権利帰属）

本サービスに関する知的財産権（著作権、商標権、特許権等を含みますがこれらに限られません）は全て当社又は当社にライセンスを許諾している者に帰属します。

会員による本サービスの利用は、サービス利用に必要な範囲内でのみ認められるものであり、本サービスに関する知的財産権の譲渡や第三者による使用を許諾するものではありません。

会員は、本サービスのコンテンツを複製、改変、配布、販売等することはできません。

第１２条（登録抹消等）

当社は、会員が、以下の各号のいずれかの事由に該当すると判断した場合は、事前に通知又は催告することなく、本サービスの提供を一時的に停止し、又は会員としての登録を抹消することができます。

• 本規約のいずれかの条項に違反した場合
• 当社又は求人企業に対し申告した内容に虚偽の事実があることが判明した場合
• 12か月以上本サービスの利用がない場合
• 当社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対し30日以上何らの応答もない場合
• 第３条第４項各号に該当する場合
• 他の人材紹介会社等を通じて同一企業に応募していることが判明した場合
• 適性診断や面談において虚偽の申告を行ったことが判明した場合
• その他、当社が本サービスの利用又は会員としての登録の継続が適当でないと判断した場合

第１３条（退会）

会員は、当社所定の手続きの完了により、本サービスから退会することができます。

本サービスにおいて、会員の求職の有効期間終了日は、退会日とします。

退会後の会員の個人情報の取り扱いは第１６条の規定に従うものとします。

第１４条（本サービスの内容の変更又は終了）

当社は、当社の都合により、本サービスの内容を変更し、又は提供を終了することができます。

当社が本サービスの提供を終了する場合、当社は会員に対し事前に通知するものとします。

第１５条（保証の否認及び免責）

当社は、本サービスが会員の特定の目的に適合すること、期待する機能・正確性・有用性を有すること、本サービスの利用に不具合が生じないこと、適性診断の結果の正確性について、明示又は黙示を問わず何ら保証するものではありません。

当社は、本サービスを通じた就職・転職の成功、継続的な就労、収入の確保等について何ら保証するものではありません。

当社は、本サービスに関して会員に生じた損害につき、相当因果関係の範囲でのみ責任を負うものとし、付随的損害、間接損害、特別損害、将来の損害及び逸失利益にかかる損害については、賠償する責任を負わないものとします。

本サービス又は当社ウェブサイトに関連して、会員と他の会員又は第三者との間において生じた紛争等については、会員が自己の責任において解決するものとします。

第１６条（秘密保持）

会員は、本サービスの利用により知り得た当社又は求人企業の営業秘密その他の秘密情報を第三者に開示又は漏洩してはならず、本サービスの利用目的以外に使用してはならないものとします。

前項の義務は、会員が退会した後も継続するものとします。

第１７条（会員の個人情報の取り扱い）

当社は、会員から提供された個人情報の取り扱いについては、別途当社が定める「個人情報の取り扱いについて」（プライバシーポリシー）に従うものとし、会員は当該定めに従って当社が会員の個人情報を取り扱うことについて同意するものとします。

当社は、本サービスの円滑な提供のため、会員の障がいに関する情報を含む個人情報を求人企業に提供することがあり、会員はこれに同意するものとします。

当社は、会員が本サービス退会後も、法令等に従い又は本サービスの向上等を目的として、一定期間会員情報を保存する場合があることについて、会員はこれに同意するものとします。

第１８条（本規約等の変更）

当社は、会員の一般の利益に適合する場合、又は本サービス利用契約の目的に反せず、かつ変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものである場合には、会員の個別の同意を得ることなく本規約を変更することができます。この場合、当社は、変更後の本規約の内容及びその効力発生時期を、ウェブサイトでの掲載その他の適切な方法により周知し、又は会員に通知します。

第１９条（連絡／通知）

本サービスに関する問い合わせその他会員から当社に対する連絡又は通知、及び本規約の変更に関する通知その他当社から会員に対する連絡又は通知は、当社が定める方法により行います。

当社が登録事項に含まれるメールアドレスその他の連絡先に連絡又は通知を行った場合、会員は当該連絡又は通知を受領したものとみなします。

第２０条（サービス利用契約上の地位の譲渡等）

会員は、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位又は本規約に基づく権利もしくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。

当社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い利用契約上の地位、本規約に基づく権利及び義務並びに会員の登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、会員は、かかる譲渡につき本項においてあらかじめ同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡とは、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含みます。

第２１条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第２２条（準拠法及び管轄裁判所）

本規約及び本サービス利用契約の準拠法は日本法とします。

本規約又は本サービス利用契約に起因し、又は関連する一切の紛争については、大阪地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。