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導入事例・期待される効果
様々な業界・規模の企業様で、障がい者雇用の課題解決を実現しています
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A製造業（従業員2,000名）
製造業
課題：IT部門での障がい者雇用に苦戦
これまで軽作業中心だった障がい者雇用を、IT業務に拡大したいが適切な人材が見つからず、採用してもスキル不足で定着しない状況が続いていた。
キタキャリ活用後の成果
- 発達障がい者3名をシステム運用業務に配置
- 詳細業務設計により生産性20%向上
- 定着支援により全員が1年以上継続勤務
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B金融機関（従業員1,500名）
金融業
課題：事務職での早期退職が頻発
障がい者雇用で事務職を採用するも、3ヶ月以内の退職率が60%を超える状況。受け入れ体制の課題と適性の見極めに問題があった。
キタキャリ活用後の成果
- 精神障がい者2名を経理サポートに配置
- 3ヶ月以内退職率を0%に改善
- 既存スタッフの障がい理解も向上
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C商社（従業員800名）
商社
課題：営業サポート業務の人材不足
営業部門の事務作業負担軽減のため、営業サポート職での障がい者雇用を検討。しかし、業務の専門性が高く、適切な候補者が見つからない状況。
キタキャリ活用後の成果
- 発達障がい者1名を営業サポートに配置
- データ分析業務で営業効率15
- 本人のスキルアップも順調に進行
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D情報通信（従業員1,200名）
IT・通信
課題：社内コミュニケーションの課題
技術部門での障がい者雇用を進めていたが、チーム内でのコミュニケーション不足により、能力を十分に発揮できない状況が続いていた。
キタキャリ活用後の成果
- コミュニケーション支援ツールの導入
- チーム間の情報共有効率が30%向上
- 障がい特性に合わせた業務改善を実現
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