障がい者雇用の
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精神障がい・発達障がい専門の
人材紹介・定着支援サービス
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- 採用判断ができない
面接だけでは障がい特性や適性が分からない。一般的な選考手法では評価が困難で、採用リスクが高い - すぐに退職してしまう
入社後のフォローが不十分で、職場環境とのミスマッチが発生。早期退職により投資が無駄になる - メンタル不調が発生
適切な配慮や指導方法が分からず、ストレス要因の特定と対応が困難。職場全体に影響が及ぶ - 能力を活かしきれない
業務の切り出しや設計が不適切で、能力を発揮できる環境が整備されていない。他の従業員の負担が増加
「企業側の経験」を持つ障がい者雇用のプロが、
そのお悩みを解決できます
障がい者雇用のプロが、貴社の採用・定着課題を徹底的にサポートします。
当社が他とは違うのは、
実際に企業として
9年間で500名以上の
精神発達障がい者を
雇用してきた経験を持つプロフェッショナルが
あなたの企業を担当することです。
企業側の立場で培った
実戦ノウハウを持つメンバー
がサポート
500名以上雇用の実績
企業として採用から定着まで全ての課題を経験済みの元創業者
現場での協働経験
5年以上障がい者とともに働き、実際の業務での能力開発を担当した専門スタッフ
採用・定着の経験
面接から入社後フォローまで、企業の人事担当として実践してきたメンバー
理論ではなく、企業として直面した課題と解決策を知り尽くしているメンバーがサポートします。
障がい者雇用の課題、
今すぐ解決しませんか？
まずは無料相談で、
御社の課題をお聞かせください
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